cara- cara agar motivasi dapat tumbuh

1.Bagaimana motivasi dapat terbina dan tumbuh dengan baik?

Motivasi dapat tumbuh melalui 2 faktor yaitu:

1.)Tumbuh motivasi dalam diri

Seseorang yang memiliki keinginan yang kuat dalam mencapai tujuan dan mendapatkan apa yang diinginkan termasuk sebagai salah satu motivasi yang timbul dalam diri sendiri. Motivasi dalam diri timbul juga karena merasa ada yang kurang dalam diri sendiri sedangkan ada harapan dan tujuan yang tinggi yang harus diraih dan dicapai. Dengan kondisi tersebut, akan muncul dan merasa bahwa dirinya harus berubah melengkapi kekurangan tersebut dan belajar dari kesahalahan dan pengalaman

 Karena ambisi dan keinginan, seseorang akan tergerak untuk menjadi lebih dari saat ini. Banyak orang yang memiliki keinginan dan ambisi yang besar untuk mendapatkan sesuatu, sayangnya mereka no action. Mereka hanya berdiam diri dan merenung takut dengan apa yang akan terjadi. Padahal dengan motivasi diri sendiri saja mereka bisa mewujudkan apa yang seharusnya menjadi kenyataan. Karena kurangnya energi pendorong dalam diri seseorang maka mereka menjadi lemah dan takut. Dengan motivasi diri, hal ini akan menguatkan ambisi seseorang untuk pencapaian sesuatu. Motivasi akan mengarahkan energi positif demikian juga dengan mindset positif juga.

motivasi diri akan semakin besar bila seseorang memiliki visi dan misi yang jelas. Mereka memiliki gambaran mental yang sangat jelas dari kondisi yang diharapkan dan keinginan untuk mencapainya juga cukup besar. Hanya dengan motivasi dirilah yang menyebabkan mereka melangkah untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Cara lain agar motivasi dapat terbina dan tumbuh dengan baik dalam konteks motivasi dalam diri yaitu dengan;

-Mencari sesuatu hal yang baru

-Memiliki ambisi dan keinginan

-Merasa ada yang kurang dalam diri sehingga menggali kekurangan tersebut dengan motivasi

- Ingin terlihat lebih hebat dari orang lain, motivasi ini bisa dibilang ampuh karena untuk menunjukan diri sendiri lebih hebat dari orang lain itu memerlukan proses, proses dapat terjalan dengan baik memerlukan sebuah motivasi untuk mengawali semua proses agar mencapai tujuan tersebut.

-Memiliki set goals, goals tidak akan tercapai jika hanya dengan berdiam diri, tanpa adanya usaha/effort yang lebih. Untuk memulai sebuah usaha membutuhkan yang namanya motivasi agar goals tersebut dapat terwujud.

-Kerjasama dan Persaingan

Ini adalah kepuasan yang kita dapatkan dari membantu orang lain, atau mengejar tujuan bersama melalui saling mendukung dan persahabatan. saling memberi dukungan membuat motivasi timbul.

 2.)Tumbuh motivasi karena dorongan luar

Cara agar motivasi dapat terbina dan tumbuh dengan baik dalam konteks motivasi yang berasal dari luar yaitu dengan;

-Melakukan sesuatu demi memperoleh hadiah material yang dijanjikan, hal tersebut dapat memicu sebuah motivasi

-demi meningkatkan gengsi social, kadang gengsi yang kita miliki dapat menumbuhkan motivasi untuk mengejar sesuatu yang ingin dicapai.

-demi memperoleh pujian dari orang lain

 2.Apa yang dilakukan agar kelompok karyawan tetap termotivasi dalam bekerja

Pertama, Agar mereka tetap termotivasi dalam bekerja saya akan menciptakan suasana yang sangat nyaman bagi karyawan saya dalam mengelola kelompok tersebut. Yaitu dengan terus memberikan dorongan dan seamangat kepada karyawan saya dalam melakukan pekerjaan.  

Kedua, Memberikan kesempatan dengan Berkomunikasi yang Efektif kepada Semua Karyawan. 

Peluang atau kesempatan berkomunikasi disini maksudnya kita memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan informasi terbaru terkait peraturan, kebijakan, atau target (tujuan) perusahaan yang baru, sehingga semua orang memahami perubahan dengan sangat baik. Dengan kata lain, tidak ada satu karyawan pun yang merasa tertinggal terhadap informasi baru, merasa tidak diperhatikan atau merasa left-out. Tentu saja perasaan seperti itu akan membuat para karyawan merasa tidak nyaman.

 Ketiga,Menciptakan hubungan yang baik kantar karyawan

Saya akan membina hubungan antar karyawan dengan baik dengan terus beinteraksi dan memberikan dukungan dengan menerima pendapat tiap anggota agar hubungan terus terjalin tidak hanya di kantor tetapi juga menjaga hubungan diluar. Hal tersebut sangat diperlukan agar tidak ada perpecahan diantara karyawan maupun lainnya yang dapat merusak suasana dalam bekerja.

 Keempat, mendengarkan dan mengatasi semua keluhan/unek unek dari para karyawan

Karyawan bebas mengeluarkan pendapat atas keluhan mereka dan saya bertanggung jawab dan berusaha memperbaiki apa yang dikeluhkan oleh karyawan. Dengan mengeluarkan keluhan tersebut dapar terhindar dari kebencian satu sama lain.

 Kelima, Memberi Apresiasi kepada karyawan yang unggul

untuk meningkatkan motivasi karyawan mereka dalam bekerja salah satu caranya yaitu memberikan sebuah apresiasi terhadap apa yang sudah mereka raih dan menghargainya.  Secara umum, manusia ingin kehadirannya diakui oleh manusia lainnya. Selain itu, mereka juga ingin hasil karyanya dapat diakui dan diapresiasi oleh orang lain. Itulah mengapa memberikan apresiasi, pengakuan dan penghargaan kepada karyawan yang telah berhasil memberikan kinerja terbaik mereka adalah hal yang sangat dianjurkan. 

 

Ke enam, menjadi bagian dari team,Dengan terus berinteraksi layaknya teman merupakan salah satu cara membangkitkan motivasi.

Ada tiga elemen kunci dalam motivasi yaitu upaya, tujuan organisasi dan kebutuhan. Upaya merupakan ukuran intensitas. Bila seseorang termotivasi maka ia akan berupaya sekuat tenaga untuk mencapai tujuan, namun belum tentu upaya yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi. Oleh karena itu, diperlukan intensitas dan kualitas dari upaya tersebut serta difokuskan pada tujuan organisasi. Kebutuhan adalah kondisi internal yang menimbulkan dorongan, dimana kebutuhan yang tidak terpuaskan akan menimbulkan tegangan yang merangsang dorongan dari dalam diri individu. Dorongan ini menimbulkan perilaku pencarian untuk menemukan tujuan, tertentu. Apabila ternyata terjadi pemenuhan kebutuhan, maka akan terjadi pengurangan tegangan. Pada dasarnya, karyawan yang termotivasi berada dalam kondisi tegang dan berupaya mengurangi ketegangan dengan mengeluarkan upaya.